字节跳动全球化HRBP做什么?
发布日期:2024-09-24 14:23
来源类型:纵览新闻 | 作者:Hansson
【494949澳门今晚开什么】 【2024新澳免费资料】 【二四六天天彩】 | 【澳门金牛版正版资料大全免费】 【新澳开奖记录今天结果】 【2024年新澳门王中王资料】 【管家婆最准一肖一码】 【新澳彩开奖结果查询】 【金水特号不是肖打一生肖】 【4949澳门免费资料大全特色】 【2024今晚澳门特马开什么号】 【高二女生考入北大:遗憾不能上高三】 【2O24澳彩管家婆资料传真】
比如有一个岗位叫:Global HR Consultant全球人力资源顾问
主要工作职责:
政策研究:以世界领先的互联网公司为基准,开展与薪酬福利相关的市场研究、信息收集和数据分析。
项目设计:设计全球激励计划,吸引关键人才,保持内部关键人才的激励。
运营支持:推出与薪酬福利相关的海外人力资源政策,并提供运营支持,包括政策推广和数据维护。
系统迭代:研究全球互联网公司的最佳实践,并不断升级(/更新)相应的人力资源管理系统。
姜明芳:
5秒前:(1)住房补贴最常见的形式还包括住房津贴、住房费用报销,在某些国家,以报销形式实现的住房福利可以减免该员工在派驻地所需缴纳的个人所得税。
萨布丽娜·费里利:
3秒前:不同地区和国家,每一种文化都有其特有的形式和意义。
Kwok-Pong:
1秒前:(3)医疗保险由于合规要求,派遣员工也需要在派驻国当地缴纳一定的社保,但员工很少去使用当地社保应对日常门诊、住院等需求,因此更多的中国企业开始借助补充商业医疗保险的购买以降低相应风险,为派遣员工提供保障。
魏孟巾:
8秒前:因为,我国个税采取“属人兼属地”原则。